TeamKeeper: Modernizà a Ritenimentu di Talenti cù Analisi di Gestione

saleskeeper teamkeeper

Un novu impiegatu hà accadutu l'intervista, ma ùn hà micca realizatu bè cum'è previstu. I membri di a squadra ùn toccanu micca e quote perchè ùn ricevenu micca un coaching adeguatu. I venditori di talentu lascianu a cumpagnia perchè ùn si sentenu micca impegnati cù u travagliu.

U direttore di vendita hà un rolu criticu in tutti i scenarii sopra citati. I dirigenti forti sò chjave per u successu di una urganizazione, ma solu 12% di i salariati americani sò assai d'accordu chì i so dirigenti li aiutanu à definisce e priorità di travagliu - è quelli 12% sò assai più felici in u so travagliu chè l'altri.

Queste lotte eranu l'ispirazione per Team Keeper, una nova piattaforma di ritenzione di talenti chì sfrutta i dati per furnisce cunsiglii persunalizati per scopre, sviluppà è impegnà i salariati.

guardianu di a squadra

TeamKeeper adopra un approcciu basatu nantu à i dati per a gestione di i talenti in un modu più statisticamente rigurosu, assicurendu chì a gestione ùn sia micca un approcciu univocu. E tecniche è i motivatori per Bonnie sò assai diversi da Jeff, è l'insight furnite da TeamKeeper permettenu à u manager di travaglià cun ognunu in cunsequenza per uttene u massimu di i so impiegati. E valutazioni integrate di TeamKeeper, a definizione di l'ubbiettivi, i strumenti di impegnu è u classamentu di l'impattu sò cuncepiti per migliorà i dirigenti, cusì ùn sanu micca solu quale è quandu allenà, ma cumu.

Ma u strumentu ùn aiuta micca solu à gestisce i talenti esistenti; aiuta ancu à scopre novi talenti chì saranu a bona misura per u rolu. E valutazioni persunalizate di TeamKeeper prevedenu u successu di i candidati adattendu i so tratti di caratteru à quelli richiesti per fà un travagliu specificu. I venditori ponu riesce veramente bè in interviste (sanu sapè vendesi!) Ma un manager pò capisce troppu tardu chì a persona ùn hè micca in realtà una misura per u travagliu.

Datu chì costa à pocu pressu 20% di u salariu di un impiegatu per rimpiazzà quellu individuale, è ghjorni 52 per una sucietà per occupà posti aperti, piglià a decisione curretta di assunzione in primu locu hè critica da u puntu di vista di l'efficienza è di a redditività. TeamKeeper agisce cum'è un strumentu cumpletu - da a scuperta à l'insight di talentu à u mentoring è u sviluppu. Assicurà i migliori talenti, puru allenendu è impegnendu i membri di a squadra esistenti secondu e so necessità uniche, aiuterà à eliminà a rotazione.

I dati aiutanu à a prugressione à longu andà di un impiegatu, ma furnisce ancu una istantanea in tempu reale per dà à i gestiunari un "pulse" in e so squadre. L'inchieste persunalizate di TeamKeeper è l'utili di risposte settimanali facenu più faciule custruisce una cultura di responsabilità, mantenendu impiegati impegnati è migliorendu u morale in tutta a squadra. Armati cù sti dati azziunabili, i gestori sò autorizati à mantene i più alti talenti, à colpisce e quote di vendita è à aumentà i ricavi di l'azienda.

Queste intuizioni ponu esse specialmente rivelanti. Per esempiu, un manager pò ùn capisce chì un impiegatu tranquillu o introvertitu aspira à ghjunghje à una pusizione di manager, o à sviluppà una cumpetenza specifica. Non solu TeamKeeper estrarrà queste informazioni, ma darà e strategie di gestione persunalizate per aiutà à sfruttà u massimu di questi membri di a squadra.

E capacità innovative di intelligenza di i talenti di a piattaforma furniscenu un one-stop shop chì aiuta i dirigenti di vendita cù compiti specifici, cumprendu:

  • Costruzione di elenchi: E valutazioni persunalizate prevedenu u successu di i candidati adattendu i so tratti di caratteru à quelli richiesti per fà un travagliu specificu.
  • Coaching: E valutazioni integrate di TeamKeeper, a definizione di l'ubbiettivi, i strumenti di impegnu è u classamentu di l'impattu alimentanu u Pianificatore di Coaching, cusì i gestori ùn sanu micca solu quale è quandu allenà, ma cumu.
  • Impegnu è Cultura: Sondaggi persunalizati è strumenti di feedback settimanali rende più faciule di custruisce una cultura di responsabilità, mantenendu impiegati impegnati è migliorendu u morale in tutta a squadra.
  • Stabbilimentu di l'ughjettivu è Follow-Through: Strumenti di stabilimentu di obiettivi aiutanu i dirigenti à stabilisce obiettivi chì sò specifici, misurabili è ottenibili attraversu l'usu sia di obiettivi SMART sia di OKR (obiettivi è risultati principali). E-mail di seguitu automatizatu scrutinianu i venditori nantu à u so prugressu è aghjurnanu u dashboard TeamKeeper.
  • Gestione guidata di e vendite: Suggerimenti quotidiani nantu à a lista di e cose da fà, strategie di gestione per ogni membru di a squadra è cunsiglii di leadership quotidiana sò solu alcuni di i modi chì TeamKeeper facilita ancu i più verdi gestori per esse più efficace.
  • Integrazione: TeamKeeper pò integrassi cù a maggior parte di CRM basati in nuvola, sistemi HR è sistemi di gestione di l'apprendimentu. Aiuta ancu à scumpressà i silos trà HR è gestione per identificà i candidati chì averanu successu è aumentanu a ritenzione di l'impiegati.

U fondu hè chì ascoltendu i salariati è persunalizendu e strategie di gestione per elli, l'urganizazioni sò capaci di aumentà e entrate, u prufittu è u morale riducendu u dramma in u situ di travagliu.

Richiede una Demo