Cunsiglieri, Imprese è Impiegati: Induve andemu?

Spessu, sentu i gridi di dulore quandu si rivolgenu à consulenti esterni o imprenditori per uttene u travagliu. Hè una situazione dilicata - à volte l'impiegati sentenu chì sò traditi chì andate fora. Piuttostu sinceramente, ci hè una curva di apprendimentu è spese addiziunali per andà fora. Ci hè ancu vantaghji.

Amu sta placca da Disperazione:
Marzocca

Umorismu à parte, i cunsultanti è i cuntratturisti ricunnoscenu u fattu chì, s'elli ùn eseguiscenu micca, ùn torneranu micca. Periudu. Hè una sola opportunità per inculà fiducia in u cliente per uttene un travagliu addizionale. Inoltre, ùn ci hè nimu di l'altri prublemi associati à l'impiegati - vacanze, benefici, recensioni, mentoring, costi di furmazione, pulitica, etc.

L'impiegati sò un investimentu à longu andà. Questu pò sembra impersonale, ma hè assai cum'è cumprà una casa o affittà un appartamentu. A casa richiede tanta più attenzione chì speremu chì paghi à longu andà. Ma hè veramente pagatu? Se avete fatturatu induve a ghjente ùn stà più di pochi anni, uttenite u vostru ritornu di l'investimentu?

I Cunsultanti è i cuntratturisti anu ancu un sensu acutu di serviziu di u cliente. Site u so cliente è u so scopu assolutu hè di fà ti piacè. Certe volte ùn hè micca u casu cù l'impiegati. L'impiegati anu aspettative per i so impiegatori - à volte più forti cà viceversa.

Quandu i benefici di l'assistenza sanitaria aumentanu è a rotazione di i salariati continua à esse un prublema, mi sorprende chì ùn adupremu micca sempre più imprenditori è consulenti per eseguisce u nostru travagliu. Hè un pocu tristu in certi modi, ma separa definitivamente u granu da a paglia. Pensu chì ci vole veramente un'organizazione incredibilmente forte per custruisce una basa di impiegati chì sò cusì fantastichi chì ùn avete mai bisognu di guardà fora per abilità - è paghiate abbastanza per ùn avè mai da preoccupassi per a so partenza. Esiste una tale impresa?

Pensieri?

7 Comments

  1. 1

    Sfortunatamente Doug, ùn ci sò micca troppu cumpagnie chì esistenu chì li piaci, almenu ùn ne cunnoscu micca. Pensu chì qualchì volta una sucietà abbisogna à mischjà e cose un pocu è uttene aiutu esternu, i salariati ponu qualchì volta lascià parechje altre questioni impedisce a so prestazione cum'è a paga, u sviluppu di carriera è l'assistenza sanitaria per citarne pochi. Cum'è avete dettu qualchì volta l'investimentu à longu andà ùn paga micca.

  2. 2

    Ciò chì e cumpagnie spessu ùn vedenu micca hè chì danu i novi è eccitanti prughjetti à i cunsultanti mentre attaccanu i so impiegati attuali cù u travagliu di manutenzione. Questu hè contru à l'idea chì l'impiegati sò investimenti à longu andà. Una parte di ciò chì mi piaceva d'esse cunsultante hè chì ci era una bona furtuna chì ogni prughjettu mi espone à cose nove.

    In quantu à i cunsultanti chì sò sciolti s'elli ùn eseguiscenu micca, chì spessu ùn accade micca abbastanza prestu. Cusì finiscenu per ùn fà nunda è mentre sò sempre pagati. Questu genera risentimentu trà l'impiegati.

  3. 3

    Da una perspettiva di l'impiegatu, pensu chì certe volte duvete guardà al di là di i numeri in quantu à ciò chì mantene un impiegatu intornu.

    Uni pochi anni fà aghju travagliatu cum'è un cuntrattu indipendente per una cumpagnia di cunsultazione pulitica. Aghju compru a mo propria assicurazione sanitaria è ùn avia micca un pianu di pensione. Aghju vistu u travagliu cum'è u mo "pede in a porta" per a pulitica. Ùn hà micca travagliatu cusì. Ma ùn mi dispiace micca. In fatti, aghju amatu travaglià quì. U mo capu hà fidatu di mè, ùn hà micca guardatu sopra a mo spalla. Legalmente ùn pudia micca determinà chì ore aghju travagliatu (poi dinò in pulitica si travaglia 24/7).

    Avà travagliu cum'è impiegatu per una agenzia SEM. Aghju rifiutatu l'assicuranza sanitaria b / c di u mo maritu era megliu è a sucietà hè una startup, dunque ùn ci hè guasi alcun benefiziu. U mo stipendiu hè 5k menu di ciò chì aghju fattu l'ultimi anni. Ma sapete chì? Amu u travagliu. I mo cullaburatori sò grandi è ci hè assai pocu dramma. Avemu u tempu flex chì hè impressionante b / c allevà i zitelli hè scemu cù a scola è tuttu.

    Ùn ricusaraghju micca chì i soldi sò STRETTI. Ma u penseru di vultà à un ambiente di travagliu più tradiziunale - bè, ùn la possu mancu capì - per una quantità di soldi. B / c Sò cuntentu. È ùn pudete micca scrive solu in un salariu.

  4. 4

    Alcune persone assumenu chì, se ci vole à una donna 9 mesi per avè un criaturu, ponu assumere 8 cunsigliere femine addiziunali è in qualchì modu pruduce u zitellu in un mese.

    A volte, ùn funziona micca bè cum'è previstu.

  5. 5

    Cum'è cunsultante, pensu chì sia grande. Ié, ùn hè micca cusì stabile, ma permette più libertà, è aghju da sceglie u mo capu. Devu cumprà i mo proprii vantaghji (chì ùn hè micca cusì male - Sò in Canada ma capiscu chì hè più caru in altri lochi).

    Pensu ancu chì dipende da u rolu. Sò un cunsultante di situ web. A maiò parte di a ghjente hà bisognu di una riprogettazione ogni pochi anni dopu uttene jr. risorse per mantene. Cusì funziona. Altri roli anu bisognu à tempu pienu. Pensu à u mo cunsiglieru finanziariu - ùn vuleria micca ch'ellu sia un cuntrattu o una porta girevole di diversi tippi. Alcuni roli anu bisognu di sta stabilità.

  6. 6

    Sò d'accordu cù a generalizazione chì in parechji casi, un cunsultante serà più guidatu è furnisce un megliu serviziu di u cliente di l'impiegati interni. L'impiegati à bassu rendimentu sò spessu cusì perchè ùn facenu micca u travagliu chì amanu è sò megliu, ùn sò micca ricumpensati s'elli eseguenu o ùn sò micca penalizati se sottupperformanu. (Sure, ci sò un milione di più ragioni, ma sto generalizendu quì).

    Ma e relazioni di cunsultazione ponu esse piazzate ancu in quelle rotule. Pensu chì u vantaghju hè chì per difettu, impieghi un cunsultante per fà una cosa specifica chì presumibilmente ellu / ella hè bravu è li piace à fà. È ci hè una ricumpensa / penalità diretta per u travagliu fattu ... ùn ci hè manera chì andessi à ancorà a paga di un impiegatu per un pruduttu chì hè statu speditu in ritardu. E l'impiegati sanu generalmente ch'elli anu un travagliu, ùn importa ciò chì ... se u pruduttu spedisce à tempu ponu aspittà un aumentu di 4%, invece chì u cunsultante aspetta di fà più travagliu per a strada o un bellu cuntrattu di manutenzione.

    Ci hè sicuramente assai cattivi consulenti fora, è u mo sentimentu hè chì hè cusì difficiule di truvà un grande cunsultante quant'è di truvà un grande impiegatu. Pensu chì se truvate un grande di l'unu o l'altru, andate cun ellu. È se site bluccatu cù un gattivu di unu o l'altru, duvete andà avanti.

    Great post Doug ... assai per pensà, è qualcosa chì hè in mente assai postu chì parechji di i mo clienti sò in una pusizione induve cercanu di capisce s'elli mi assumenu cum'è cunsultante o assumenu qualcunu altru cum'è impiegatu.

  7. 7

    Post assai interessante. Cum'è Assistente Virtuale, sò più cuntrattu cù solu un pizzicu di cunsultante. Una cosa chì ci frustra hè a mentalità di i patroni chì volenu un impiegatu, ma chì li volenu pagà cum'è imprenditore per evità l'impositi. Scusate, ma ùn pudete micca avè u to pastellu è manghjallu ancu. Cum'è imprenditore, ùn sò micca un impiegatu. Se un cliente mi vole agisce cum'è unu (accettà ordini abbaiati, esse lì à u so chjachjaraghju, arachidi pagati), allora duveranu solu pagà mi cum'è un impiegatu, chì significa chì deve valere a mo mentre, in termini di tempu, di paga, di benefici è di spese (iè, i salariati ricevenu u so equipagiu pagatu è e spese rimborsate). S'elli ùn volenu micca fà quessa, allora anu da cumincià à accettà u fattu chì i cuntrattori ùn sò micca un modu per evità di seguità a legge, è chì ci saranu necessariamente compromessi cum'è u fattu chì cum'è imprenditori, i cuntratturisti anu da incaricà i tassi prufessiunali chì riflettenu a so abilità, cunniscenza è valore, è chì susteneranu a so attività in modu prufittuu.

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