Ricumpensa cù Autonomia, Maestria è Scopu

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Ricumpense. À un coppiu di i mo ultimi impieghi, i mo capi eranu sempre scunvurti chì ùn m'interessa micca di e ricumpense monetarie. Ùn hè micca chì ùn vulia micca i soldi, hè chì ùn eru micca motivatu da questu. Ùn sò ancu micca. In fattu, era sempre un pocu insultante per mè - chì avessi in qualchì modu travaglià più duru se avessi una carota pendente davanti à mè. Aghju sempre travagliatu duru è era cunsacratu à i mo impiegatori.

Pare chì ùn sia micca u solu. Questa hè una bella presentazione da Dan Pink da u RSA nantu à a motivazione.

Ciò chì motiva veramente un impiegatu cognitivo hè:

  • Autonomia - a capacità di avè pruprietà è di piglià e vostre decisioni.
  • Maestà - a pussibilità di ammaestrà un talentu o abilità.
  • Fini - mette à qualchissia in una pusizione duv'ellu face veramente una differenza.

Cusì ... risparmiate i vostri soldi è smette di alienà i vostri impiegati. In u marketing, vedu tanti dirigenti d'imprese chì interferiscenu cù u successu di u so dipartimentu di marketing ... in realtà u danneghjanu o distrughjenu in tuttu. Esce da u modu è dà à i vostri impiegati l'occasione di guidà i risultati chì vulete chì ottenganu. Mostràli a linea di mira è motivateli cù l'occasione di trasformà effettivamente a vostra impresa.

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