eHarmony lancia un situ di Match-Making per Jobs ... Srsly

Carriere Elevate

I siti di ricerca d'impieghi sò un centu una decina. Ci sò tanti d'elli uni pochi d'elli ancu pruvate à diferenze si dichjarendu esse, "l'eHarmonia" per l'impieghi. Secondu Duttore Neil Clark Warren, u fundatore di eHarmony, "Ùn sò micca." Avà a so cumpagnia hà un pruduttu legittimu per pruvà è hè assai più intelligente è sofisticatu di ciò chì puderete pensà.

Warren è a so squadra di produttu anu lanciatu Elevated Careers da eHarmony in Los Angeles a settimana scorsa. (Divulgazione, sò un cliente PR di Elasticità, a sucietà per a quale travagliu, via Strategie di marca.) A piattaforma piglia l'approcciu di l'algoritmu di accumpagnamentu di u matrimoniu da a so piattaforma uriginale è l'applica à u prublema di cunvenzione di travagliu. Ma sò stati attenti à spiegà chì ùn hè micca l'algoritmu di appuntamentu / matrimoniu ingannatu in un situ di ricerca di travagliu.

"Avemu usatu a stessa filusufia da a nostra sperienza di custruisce u mutore di eHarmony è avemu dumandatu dumande simili nantu à a cunnessione di travagliu", spiega Steve Carter, Vice-Presidente di Matching in eHarmony, ma in gran parte rispunsevule di a tecnulugia daretu à Elevated Careers. Ellu è a so squadra anu custruitu un algoritmu separatu chì piglia i dati da un cercatore d'impiegu è i dati da i putenziali impiegatori poi li currispondenu cù 16 fattori chjave, assai cum'è i 29 fattori di relazione chì a so ricerca usa in u pruduttu eHarmony. I fattori 16 sò certamente proprietarii, ma si trovanu in trè secchi principali di focus: Personalità, Cultura è Relazioni.

Dunque per riducelu, anu creatu un serviziu di corrispondenza d'impieghi, micca un serviziu di ricerca d'impieghi, chì e cumpagnie ponu pagà per abbonassi postu chì, in teoria, pò aiutà un'organizazione à assumere impiegati chì si adattanu megliu, anu più possibilità di avè successu è stà più longu cù a cumpagnia. Chì ùn pò micca solu aumentà a produttività, ma diminuisce i costi sorprendenti di assunisce nuove persone. A fatturazione, cum'è si dice in u mondu HR, hè una puttana.

I cercatori di impieghi ponu aduprà u situ gratuitamente è hà un tippu di questionariu di personalità previstu per u prucessu di imbarcazione. Da quì, u situ ricumanda à i datori di lavoro chì sarebenu adatti per a vostra persunalità, bisogni culturali, sperienza è simili. Se avete mai pigliatu un travagliu solu per capì subitu chì ùn site micca veramente adattatu o piace a cultura, pudete vede u benefiziu individuale di qualcosa di simile.

È cumu si puderebbe aspettà da un espertu di relazioni, Warren hà scattatu tutti i tipi di correlazioni interessanti è statistiche nantu à cumu se sì infelice in u vostru travagliu, chì impregna a vostra vita persunale, relazioni, salute è ancu di più. Dunque, in sostanza, Elevated Careers argumenterebbe chì pò aiutà una sucietà à avè impiegati più felici chì campanu una vita più felice è yada yada.

E mo dumande, chì vi ponu è mi piacerebbe u vostru feedback in i cumenti, sò queste:

  • A psiculugia è e relazioni umane ponu esse veramente ridotte à un algoritmu guidatu da l'indagine? Esse un publicu tecnulugicu, credu chì si diceria "iè" ma chì ne dici di u fattore d'errore umanu à l'entrata? Quandu cercu un impiegu, sò assai più atta à dì ciò chì pensu chì a sucietà vole piuttostu chè ciò chì in realtà sentu, pensu o credu nantu à mè cum'è candidatu. Mentre Elevated Careers ùn hè micca custituita cum'è un curriculum o un situ di ricerca, a mentalità chì compie stu furmulariu serà unu di "Chì pensu chì i futuri impiegatori volenu chì dica?"
  • E cumpagnie adoptenu tecnulugia per tuttu, da u marketing à a catena di fornimentu è al di là. Ma sò disposti à fidà si di un algoritmu per selezziunà, o deselezziunà, i candidati futuri à u travagliu? Hè sicuru megliu cà cuntrollà a so pagina Facebook per e foto di bong di birra, è a Cumpagnia di Carriere Elevate ùn serà micca a decisione finale di assunzione per chiunque, ma quantu sò disposti à investisce in tecnulugia sò l'operazioni HR, veramente?
  • Chì succede à i reclutatori chì sò pagati per piazzà candidati quandu un incontru di personalità / cultura / relazione pò travaglià contr'à i so cercatori d'impiegu?
  • Quantu pò andà un approcciu cum'è questu? Pudemu sviluppà un algoritmu per assucià l'agenzie cù i clienti? (Saria in favore di vede sti dati. Heh.) Certamente u listessu approcciu puderia applicà à e relazioni di venditori è i partenarii. Ma richiede un certu livellu di valutazione di terze parti di l'urganisazione implicate. Quante cumpagnie apriranu realisticamente e so porte à un test di personalità di l'organizazione?

Mi pare una Carriera Elevata fascinante. Serà interessante di vedelu à u travagliu. Dunque a vera quistione ferma: Chì ne pensi? L'averiate adupratu cum'è gestore di assunzione sì avete avutu l'accessu? L'averiate adupratu cum'è cercatore d'impiegu? I cumenti sò vostri.

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