2 Comments

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    A funzione principale di a gestione ùn hè micca di cuntrullà ma di attivà. Quandu l'urganizazioni cumincianu à cuncintrà si nantu à limità ciò chì a ghjente pò fà piuttostu cà abbraccià a capacità di e persone di creà, si principia à avè prublemi serii.

    Sfortunatamente, parechji gestori sò bluccati in a mentalità chì a gestione richiede di dittà cumu qualcunu deve travaglià. In realtà, i grandi dirigenti sò persone chì caccià i blocchi stradali travaglià per chì e persone intelligenti in l'urganizazione anu a capacità di esercità a so brillantezza invece di luttà contr'à u sistema.

    Avemu cupertu ciò chì accade à l'impiegati sottu gestione oppressiva u mese scorsu per a nostra edizione Superbowl Ad di U Blog di Metudulugia. Vede a storia completa à:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @Corse_Matin

    • 2

      Amen, Robby! Troppi gestori credenu chì u so travagliu sia di "migliorà" i dipendenti anziché di "abilità" i dipendenti. Aghju sempre avutu a ghjente chì mi fattura cum'è un "capu faciule", ma aghju ancu sempre superatu ogni aspettativa quandu mi hè stata data l'occasione.

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