Gestione di u Produttu: U silenziu hè Successu chì spessu ùn hè micca premiatu

silenziuEsse Manager di produttu per un Inc 500 SaaS a cumpagnia hè stata à tempu soddisfacente è incredibilmente sfida.

Mi anu dumandatu una volta s'ellu ci era un'altra pusizione in a sucietà chì mi piacerebbe avè ... onestamente, ùn ci hè micca una pusizione megliu cà u Manager di produttu. Sospettu chì i Gestori di i prudutti in altre cumpagnie di software accunsenu. Se vi dumandate ciò chì face un Manager di Produttu, e descrizzioni di u travagliu varienu assai da una sucietà à l'altra.

In alcune imprese, un Gestore di Produttu dirige letteralmente è detene u so pruduttu è risponde di u successu o fallimentu di quellu Produttu. À u mo travagliu, un Product Manager guida, dà priorità, è aiuta à cuncepisce caratteristiche è riparazioni in a zona di l'applicazione chì ellu / ella hè responsabile.

U silenziu hè d'oru

U successu ùn pò micca sempre esse misuratu direttamente in dollari è centesimi. Hè spessu misuratu in silenziu. Dollari è centesimi vi diceranu quantu sò cumpetitive e vostre caratteristiche in l'industria, ma u silenziu hè a misura interna di successu:

  • Silenziu da e Squadre di Sviluppu chì leghjenu i vostri Requisiti è Casi d'Usuu è sò capaci di capisce è mette in opera.
  • Silenziu da e Squadre Marketing chì ricunnoscenu u valore di u vostru pruduttu è ponu illustrallu in materiale.
  • Silenziu da e Squadre di Vendite chì sò occupate à vende à i prospetti chì anu bisognu di e vostre caratteristiche.
  • Silenziu da e Squadre di Implementazione chì anu da spiegà e vostre caratteristiche è mette in opera cù novi clienti.
  • Silenziu da e Squadre di Serviziu à i Clienti chì devenu risponde à e chjame telefoniche è spiegà prublemi o sfide assuciate à e vostre caratteristiche.
  • Silenziu da e Squadre di Operazione di u Produttu chì anu da trattà cù e richieste chì e vostre funzioni mettenu nantu à i Servers è a larghezza di banda.
  • Silenziu da e Squadre di Leadership chì ùn sò micca interrotti da i clienti principali chì si lagnanu di e vostre decisioni.

U silenziu ferma spessu Unrewarded

U prublema di u silenziu, benintesa, hè chì nimu ùn si n'adduna. U silenziu ùn si pò misurà. U silenziu spessu ùn vi riceve micca bonus o prumuzioni. Aghju attraversu parechje versioni principali avà è sò statu benedettu cù u silenziu. Ciascuna di e caratteristiche chì aghju travagliatu cù e Squadre di Sviluppu per cuncepisce è implementà anu risultatu in vendite addiziunali è nisuna crescita di prublemi di serviziu di u cliente.

Ùn sò mai statu ricunnisciutu per questu ... ma sò d'accordu cun questu! Sò più sicuru di e mo abilità ch'è mai statu. Se a coda hè silenziu, ti possu assicurà chì ci hè assai più rumore in u front-end. Esse un Manager di pruduttu di successu richiede una passione incredibile è richieste in e fasi di pianificazione di rilascii è fogli di strada. Cum'è Gestore di produttu, vi truvate spessu in cuntrastu cù altri Gestori di prudutti, Capi, Sviluppatori, è ancu cù i Clienti.

Se ùn site micca à fiancu à a vostra analisi è decisioni, pudete risicà i vostri clienti, e vostre prospettive, è u futuru di a vostra impresa è di i vostri prudutti. Sì dite solu sì à e richieste di leadership o à e richieste di sviluppatori, pudete distrugge l'esperienza di l'utilizatore di i vostri clienti. Spessu si pò truvà sè ancu in cuntrastu cù u vostru capu è i so culleghi.

A Gestione di i prudutti ùn hè micca un travagliu per tutti!

Hè molta pressione è richiede persone chì ponu travaglià cù quella pressione è piglià e decisioni dure. Ùn hè micca faciule di fighjà a ghjente in faccia è di dilli chì site in una direzzione diversa è perchè. Richiede forti dirigenti chì vi susteneranu è vi renderanu responsabili per u successu o fallimenti di u vostru pruduttu. I dirigenti chì mettenu a so fiducia in voi per piglià e decisioni adatte.

Richiede ancu un apprezzamentu per u silenziu.

4 Comments

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    Doug l'hai inchjustratu cù questu post. Ancu se certi anu brama di feedback (eiu), u silenziu hè in realtà una forma di feedback chì ùn hè spessu cunsiderata. È ricunniscenza? E semplici abilità HR sò trascurate da parechji gestori, ignurati di cume un semplice cummentariu pusitivu pò influenzà u morale di i so impiegati.

  3. 3

    Interessante! Nisuna ricunniscenza è silenziu hè megliu ch'è esse ricunnisciutu cum'è u tippu chì hà sbagliatu tuttu - mentre facia assai rumore. Averete sempre un travagliu a mane! Ma, avete sempre da fà un pocu di rumore, assicuratevi chì a ghjente sappia chì site sempre à calci.

  4. 4

    Signore, U silenziu per mè hè una qualità chì hè più o menu assai intrinseca. A ricumpensa per u silenziu hè definitiva ma se si sincronizza cù a persunalità è u travagliu fattu da a persona ... Sia u duminiu di Sviluppu di u Produttu o ancu ...

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