Pruvenzi di Leadership cun Telecommuting

laptop all aperto

Sta sera aghju scontru cù Pat Coyle è altri Smoosiers at Pat's Open House at Smaller Indiana Headquarters.

lalitaiv321Una grande discussione chì aghju avutu hè stata cù Lalita Amos, Coach di Leadership è Specialista in Risorse Umane, Purdue Alumni, è Prufissore aghjuntu à NYU. Aghju avutu u piacè di sparte a scena cù Lalita quandu aghju parlatu à u IABC nantu à l'usu di e Rete Suciali in l'imprese.

Lalita made note that technology is actually forcing managers to become better leaders. One of the byproducts of telecommuting is that managers aren't able to micromanage, judge one by their looks or listen to office gossip to create a false impression. Telecommuting requires managers to communicate effectively, manage schedules properly, trust their employees, set and maintain effective performance plans and goals, as well as gauge their personnel's performance on their prucedura spettaculu!

Nothing might put a weak leader over the edge than enacting a solid telecommuting program! Although it brings a host of other challenges, a great leader can drive incredible productivity through a program such as this, while improving employee satisfaction and retention. Of course, with the price of gas exceeding $4/gal, there's a monetary incentive as well.

4 Comments

  1. 1

    Sembra ancu esse una esitazione per e cumpagnie di aduttà u telecommunting ancu se hè statu dimustratu chì hè bonu per l'ambiente, a salute mentale di l'impiegati, per ùn parlà di l'ore è di cuntrullà un impiegatu chì si riprende in a so vita. Forse ci vole à esse di più furmazione per i dirigenti è i dirigenti nantu à cume gestisce a so forza di travagliu di telecommunazione.

    • 2

      Richard,

      Ùn puderia micca d'accordu di più! Aghju parlatu cù Lalita nantu à questu sughjettu stessu è chì puderia esse assai "dignu di carta bianca" di publicà un documentu informativu nantu à i vantaghji di u teletravagliu è ancu alcuni campioni di pulitiche, informazioni legali, ecc.

      Grazie!
      Steven

  2. 3

    Ùn sò micca sicuru di questu. À u mo ultimu travagliu, eru in l'uffiziu è u mo capu era teletravaglia. Hè statu terribule. Hà avutu una impressione di ciò chì succidia è di ciò chì facia chì ùn era micca precisa. Pensu ch'ella circava di microgestisce da luntanu, è m'hà purtatu noci. Quandu hè ghjuntu à u puntu chì stava passendu più tempu à pruvà di dimustrà chì facia u mo travagliu chè in realtà travagliendu, aghju smessu.

    • 4

      Nisuna mancanza di rispettu significava, ma forse chì in realtà sustene u primu puntu ... chì stu tippu di struttura rivela in realtà a debolezza in un poveru manager. Sfurtunatamente in questu scenariu sì statu quellu chì hà ottenutu a "fine corta", ma s'ellu ci hè abbastanza disordini trà e truppe in quantu à l'interazzione di u direttore particulare cù u persunale, aprirebbe l'ochji di a direzione superiore à e quistione di quellu manager ... "spinghje li sopra u bordu "hè a frase chì credu hè stata aduprata.
      Speremu chì quandu site partutu, puderete andà à qualcosa di megliu?

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