Se ùn avete micca digià nutatu, aghju un altru situ chjamatu Calculatrice di Payraise. Spergu chì vi sia utile. Cum'è gestore, devu calculà sempre i salarii per i mo impiegati - stu situ hè natu da a necessità di fà più faciule u calculu.
Mi piacerebbe aghjustà alcuni suggerimenti à u situ nantu à cume uttene una migliore crescita di paga. Pensu chì a compensazione hè un cumpunente essenziale di qualsiasi travagliu - hè veramente a radice di ogni ricunniscenza. Uttene un "ringraziu" o "un bellu travagliu" hè eccellente - ma ùn mette micca sempre soldi in tasca.
Nel corso di l'anni, aghju trovu cunversazioni di paga assai più faciule cum'è impiegatu è cum'è manager - allora eccu i mo 5 consiglii per uttene un miglioru salariu.
- Se pensate di meritallu, ùn accettate micca u salariu chì vi sò offerti. I gestori anu spessu discrezione in u so budgetu è ponu spessu furnisce aumenti migliori di quelli chì sò in realtà offerti.
- In a vostra recensione, assicuratevi di parlà à u valore chì portate à a cumpagnia, micca à a spesa salariale. Hè impurtante chì i patroni vi vedenu cum'è un investimentu. Se site un bonu investimentu, ùn li importerà micca di cumprà più stock in voi.
- Evita di paragunassi cù l'altri impiegati. Ùn hè micca sanu paragunassi cun un altru impiegatu chì pò o ùn pò fà più soldi di voi. I dirigenti sò spessu disattivati da questu - inseme cù e valutazioni di e prestazioni, l'aumenti di paga sò una parte assai stressante di u so travagliu. U paragone cun l'altri pò alienà vi più ch'è aiutà. In più, paragunendusi à un altru impiegatu vi 'raggruppa' cù l'altri impiegati. Hè impurtante chì avete un nome per voi stessu.
- Sapete quale hè u costu di a vita per a vostra regione. Se vi offre una crescita di 3% in una regione cù un costu di a vita di 4% ... induvinate chì ?! Avete ghjustu ricevutu un tagliu di paga!
- Uttenite un accordu cù ogni valutazione / aumentu di paga nantu à ciò chì hè in realtà a vostra gamma di salarii è ancu ciò chì duvete uttene per uttene un bonu aumentu. Se u vostru gestore vi dà 5 obiettivi per uttene un aumentu di 5% ... allora assicuratevi di soddisfà questi obiettivi è ricurdatelu di u vostru successu - ancu prima di a vostra prossima revisione.
- Ùn àbbia paura di dumandà un aumentu di paga fora di u vostru ciclu normale. Se avete sbarrazzatu i calzini di u vostru gestore o di a vostra impresa, apprufittate di u tempu per dumandalli di mostrà u so apprezzamentu attraversu un aumentu di paga. S'ellu ùn hè assolutamente micca permessu, dumandate un bonus.
- Sapete quale hè a vostra scala di paga per a vostra regione è per u vostru travagliu. Ci sò parechji siti cù queste informazioni, unu di rigalu hè Indeed.com.
- Se site in un cunflittu di paga assai difficiule, dumandate un sondaghju salariale da u vostru dipartimentu di Risorse Umane o ancu investite in unu stessu. Salary.com offre una indagine salariale cumpleta ccà.
- Concentrate i vostri sforzi à u travagliu nantu à scopi chì affettanu a linea di fondu. Vendite addiziunali, una migliore ritenzione di i clienti, servizii à valore aghjuntu, migliurà i prucessi, tagliendu i bilanci ... hè assai più faciule di dumandà un aumentu di paga quandu furnite dollari solidi è centesimi annantu à ciò chì aghjustate à u fondu.
- Sfurtunatamente, campemu in un ghjornu è età induve l'impieghi sò assai per qualificati, boni impiegati. U più grande aumentu di paga vi truverete probabilmente à ottene hè quellu chì uttenite quandu lasciate u vostru impiegatore è truvate un altru impiegu. Disgraziatu, ma veru! Ci hè sempre u colpu longu chì pudete uttene una bella contraofferta prima di parte, ma duvete dumandassi perchè averianu decisu di offre vi prima di parte invece di dà vi in primu locu, però. Ùn deve micca piglià a minaccia di parte per uttene a compensazione chì merite.
Bona furtuna!
