Se ùn avete micca digià nutatu, aghju un altru situ chjamatu Calculatrice di Payraise. Spergu chì vi sia utile. Cum'è gestore, devu calculà sempre i salarii per i mo impiegati - stu situ hè natu da a necessità di fà più faciule u calculu.
Mi piacerebbe aghjustà alcuni suggerimenti à u situ nantu à cume uttene una migliore salariu. Pensu chì a compensazione hè un cumpunente essenziale di qualsiasi travagliu - hè veramente a radice di ogni ricunniscenza. Uttene un "ringraziu" o "un bellu travagliu" hè eccellente - ma ùn mette micca sempre soldi in tasca.
Nel corso di l'anni, aghju trovu cunversazioni di paga assai più faciule cum'è impiegatu è cum'è manager - allora eccu i mo 5 consiglii per uttene un miglioru salariu.
- Se pensate di meritallu, ùn accettate micca u salariu chì vi sò offerti. I gestori anu spessu discrezione in u so bilanciu è ponu spessu furnisce aumenti migliori di quelli chì sò in realtà offerti.
- In a vostra recensione, assicuratevi di parlà à u valore chì portate à a cumpagnia, micca à a spesa salariale. Hè impurtante chì i patroni vi vedenu cum'è un investimentu. Se site un bonu investimentu, ùn li importerà micca di cumprà più stock in voi.
- Evita di paragunassi cù l'altri impiegati. Ùn hè micca sanu paragunassi cun un altru impiegatu chì pò o ùn pò fà più soldi di voi. I dirigenti sò spessu disattivati da questu - inseme cù e valutazioni di e prestazioni, l'aumenti di paga sò una parte assai stressante di u so travagliu. U paragone cun l'altri pò alienà vi più ch'è aiutà. Inoltre, paragunendusi à un altru impiegatu vi 'raggruppa' cù l'altri impiegati. Hè impurtante chì avete un nome per voi stessu.
- Sapete quale hè u costu di a vita per a vostra regione. Se vi offre un aumentu di 3% in una regione cù un costu di a vita di 4% ... induvinate chì ?! Avete ghjustu ricevutu un tagliu di paga!
- Uttenite un accordu cù ogni valutazione / aumentu di paga nantu à ciò chì hè in realtà a vostra gamma di salarii è ancu ciò chì duvete uttene per uttene un bonu aumentu. Se u vostru gestore vi dà 5 obiettivi per uttene un aumentu di 5% ... allora assicuratevi di soddisfà questi obiettivi è ricurdatelu di u vostru successu - ancu prima di a vostra prossima revisione.
- Ùn àbbia paura di dumandà un aumentu di paga fora di u vostru ciclu normale. Se avete cacciatu i calzini di u vostru gestore o di a vostra cumpagnia, apprufittate di u tempu per dumandalli di mostrà u so apprezzamentu attraversu un aumentu di paga. S'ellu ùn hè assolutamente micca permessu, dumandate un bonus.
- Sapete quale hè a vostra scala di paga per a vostra regione è per u vostru travagliu. Ci sò parechji siti cù queste informazioni, unu di rigalu hè Indeed.com.
- Se site in un cunflittu di paga assai difficiule, dumandate un sondaghju salariale da u vostru dipartimentu di Risorse Umane o ancu investite in unu stessu. Salary.com offre una indagine salariale cumpleta ccà.
- Concentrate i vostri sforzi à u travagliu nantu à scopi chì affettanu a linea di fondu. Vendite addiziunali, una migliore ritenzione di i clienti, servizii à valore aghjuntu, migliurà i prucessi, tagliendu i bilanci ... hè assai più faciule per dumandà un aumentu di paga quandu furnite dollari solidi è centesimi annantu à ciò chì aghjunghjite à a linea di fondu.
- Sfurtunatamente, campemu in un ghjornu è età induve l'impieghi sò assai per impiegati qualificati è boni. U più grande aumentu di paga vi truverete assai probabilmente à ottene hè quellu chì uttenite quandu lasciate u vostru impiegatore è truvate un altru travagliu. Disgraziatu, ma veru! Ci hè sempre u colpu longu chì pudete uttene una bella contraofferta prima di parte, ma duvete dumandassi perchè averianu decisu di offre vi prima di parte invece di dà vi à u primu postu, però. Ùn deve micca piglià a minaccia di parte per uttene a compensazione chì merite.
Bona furtuna!
